Αν είσαι CEO, CFO, COO και ηγείσαι ενός οργανισμού, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι δεν αντιμετωπίζεις προκλήσεις (εσωτερικές και εξωτερικές). Ίσα-ίσα, συχνά η πίεση και οι ευθύνες σε τέτοιες θέσεις γιγαντώνονται. Το γνωρίζω καλά αυτό.

Και οι CEO’s που έχω μεντοράρει νιώθουν αυτό το βάρος να ελαφραίνει, καθώς βρίσκουν και πάλι την πυξίδα τους, το όραμά τους και τους τρόπους να το μεταλαμπαδεύσουν εκεί που χρειάζεται.

Δεν έχει σημασία ποια ανώτερα στελέχη με εμπιστεύονται – άλλωστε οι περισσότεροι διατηρούν την ανωνυμία τους.

Το σημαντικό εδώ είναι ότι, μέσα από την καθοδήγηση και τη στήριξη που τους παρέχω, βρίσκουν όσα ένιωθαν πως είχαν χάσει μέσα σε μία φορτωμένη επαγγελματική ρουτίνα με meetings, ομιλίες και στόχους.

Ξέρω ότι πολλοί άνθρωποι σε ηγετικούς ρόλους θεωρούν μειονέκτημα το να ζητήσουν βοήθεια και να αναζητήσουν μια νέα κατεύθυνση. Προσωπικά, θεωρώ ότι χρειάζεται τόλμη. Ειλικρίνεια με τον εαυτό μας. Και ανάγκη για εξέλιξη.

Αν θεωρείς ότι βρίσκεσαι σε αυτό το σημείο, έχω κάτι χρήσιμο για σένα. Σε περιμένω να τα πούμε.